So profitieren Sie von SAP Success Factors HCM
- Fördern Sie Talente gezielt und sorgen Sie für die langfristige Bindung Ihrer besten Mitarbeitenden.
- Sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen durch die Automatisierung administrativer Aufgaben – von der Gehaltsabrechnung bis zur Zeiterfassung.
- Mit SAP SuccessFactors HCM haben Sie stets den Überblick über Ihren Bedarf an Personal und können schnell auf Veränderungen reagieren.
SAP Success Factors HCM ist interessant für Sie, wenn …
- Sie noch ein klassisches SAP-ERP-HCM-Systeme unter SAP ECC nutzen und auf eine leistungsstarke Cloud-HR-Software-Lösung umstellen wollen.
- Sie von neuesten AI-Funktionalitäten im Personalwesen profitieren möchten – von der Talentgewinnung bis zum Lernmanagement.
- Sie eine Lösung suchen, um das Ende der auslaufenden Wartung am 31.12.2027 und die damit verbundenen Risiken zu umgehen.
- Sie die Effizienz Ihrer Prozesse im Personalwesen steigern und die User Experience für Ihre Mitarbeitenden verbessern möchten.
- Sie Ihre HR-Strategie auf die Zukunft ausrichten wollen – mit einem Cloud-System, das flexible Anpassungen und Weiterentwicklung unterstützt.
- Sie eine zentrale Lösung für die Verwaltung globaler Teams benötigen, die Ihnen Compliance und Transparenz auf internationaler Ebene bietet.
Kennen Sie diese Herausforderungen?
SAP HCM basiert – auch die Kompromisslösung für SAP S/4HANA – auf den klassischen Code-Lines. Echte Innovationen wie bei SAP SuccessFactors HCM und die Anpassung an neue Anforderungen sind so kaum möglich.
SAP HCM ist eine On-Premise-Lösung – mit allen Nachteilen, die das hat. SAP SuccessFactors HCM hingegen ist cloudbasiert. Das ermöglicht schnellere Updates, höhere Flexibilität und geringere IT-Wartungskosten.
SAP HCM lässt sich nur begrenzt mobil nutzen. Die HCM-Public-Cloud-Lösung hingegen ist von Grund auf für eine mobile Nutzung entwickelt worden und bietet eine moderne, intuitive Benutzeroberfläche.
Datengetriebe Entscheidungen auf der Basis von Echtzeit-Informationen? Mit SAP HCM ist das kaum möglich. SAP SuccessFactors bietet im Vergleich dazu weitaus umfassendere Reporting- und Analysefunktionen in Realtime.
Das ist SAP Success Factors HCM
SAP SuccessFactors HCM ist eine Public-Cloud-basierte Human-Capital-Management (HCM)-Suite und Nachfolger von SAP HCM.
Die Lösung deckt alle relevanten HR-Bereiche ab:
- vom Stammdatenmanagement
- über Recruiting,
- Talentmanagement und
- Zeiterfassung bis hin
- Lohnbuchhaltung sowie
- Personal- und
- Nachfolgeplanung.
Mit SuccessFactors haben Unternehmen die Möglichkeit, Ihre Prozesse im Personalwesen effizienter zu gestalten und die Bindung und Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden aktiv zu fördern.
Mit SAP SuccessFactors HCM profitieren Sie von einem reibungslosen Zusammenspiel Ihrer HR-Daten und HR-Prozesse. Dadurch können Sie sich stärker auf strategische HR-Themen konzentrieren. Der administrative Aufwand für das Personalwesen hingegen sinkt.
Ihre Vorteile mit SAP Success Factors HCM:
- Ganzheitliches Talentmanagement
- Automatisierung von HR-Prozessen
- Bessere Mitarbeitererfahrung
- Strategische Personalplanung
- Zugang zu allen HR-Innovationen der SAP
Diese 3 Optionen für den Umstieg gibt es:
- Unternehmen können direkt und vollständig von SAP HCM auf SAP SuccessFactors HCM umstellen (Modell „Innovation“).
- Sie können SAP HCM in einer SAP-S/4HANA-Laufzeitumgebung mit HANA-Datenbank betreiben (Modell „Kontinuität“)
- Oder sie können für einen schrittweisen Übergang ein hybrides Modell wählen aus SAP HCM für SAP S/4HANA und SAP SuccessFactors HCM (zum Beispiel mit Success Factors Employee Central als Stammdatensystem und SAP Payroll und SAP-Zeitwirtschaft).
Unternehmen müssen in jedem Fall handeln und sich mit der Weiterentwicklung ihrer HCM-Systemlandschaft befassen, denn die Hauptwartung für SAP HCM läuft am 31.12.2027 (bzw. mit verlängerter Wartung Ende 2030) aus.
Diese Kunden vertrauen uns schon
Konkrete Anwendungen – SAP Success Factors in der Praxis
Ein globaler Automobilhersteller nutzt SAP SuccessFactors HCM, um
- … seine Mitarbeitenden im Personalwesen weltweit effizient zu verwalten und eine zentrale HR-Datenbank aufzubauen.
- … den Rekrutierungsprozess zu digitalisieren und Bewerber von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung zu betreuen.
Ein im DACH-Raum tätiger Einzelhändler verwendet SAP SuccessFactors HCM, um
- … die Personaleinsatzplanung in seinen Filialen zu optimieren und Personalengpässe zu vermeiden.
- … Schulungsprogramme zur Weiterentwicklung von Verkaufspersonal effizient zu verwalten.
Ein Chemieunternehmen implementiert SAP SuccessFactors HCM, um
- … die gesetzlichen Vorgaben für Weiterbildungs- und Zertifizierungsmassnahmen optimal zu überwachen.
- … Personalprozesse in verschiedenen Regionen zu harmonisieren und alle HR-Daten in einem System zu konsolidieren.
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Ihr Projekt mit GAMBIT – Das zeichnet uns aus!
Wir sind eine Strategie, Technologie- und Prozessberatung – und bringen Business und Technologie zusammen. Bei GAMBIT haben wir die Ziele Ihres Unternehmens genau im Blick – und das von Beginn an!
Wir legen Wert auf eine klare und möglichst einfache Kommunikation – gerade dann, wenn die Inhalte schwierig sind. Wir reduzieren Komplexität auf das Wesentliche, um gute und effektive Lösungen zu ermöglichen.
Wir sind Gold-, Cloud- und Lizenz-Partner der SAP, verfügen über alle erforderlichen Zertifikate, beherrschen die neuesten Methodiken und Tools und bringen eigene, strukturierte Vorgehensmodelle mit.
Bei SAP S/4HANA und später bei der SAP S/4HANA Public Cloud waren wir eines der ersten Unternehmen, die diese Lösungen eingeführt haben und nutzen. Wir wollen immer wissen, wovon wir reden – auch aus eigener Erfahrung!
5 Vorteile mit GAMBIT
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Meinolf Schäfer, Senior Director Sales & Marketing
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